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团队合作共赢 成就七彩人生
——拓展训练感悟
文章来源:系外科 编辑:文:王兰英/图:王伟 发布时间:2011-06-28 14:36:04 访问人数:

 

6月3日至5日,bbin体育60多名中层干部在院领导带领下,带着“熔炼团队、挑战极限”的主题目标,奔向风景秀丽的新乡八里沟拓展训练基地。路上,在教练要求下各自取了代号,当时,我首先站起来表述自己的想法,给自己取名“大海”,寓意海纳百川,广交朋友,但是车上同事认为缺乏风趣,有人大声称呼“美人鱼”,于是我半推半就认下“美人鱼”称呼,在以后两天共5个项目的拓展训练中,我时刻爽快地应答着教练和队友的呼喊。
来到拓展训练基地,教练将队伍分为红、黄、蓝3个大队,并要求各队做两项工作,一是各自推选队长、政委、旗手,二是每队自命队名、队歌、队呼。我被分到红队,队中的 “老大”被推选为队长,我被推选为政委,“大兵”为旗手。随后大家开始履行职责,向大家征求队名,队友提议队名为“红衫军”,我提议队歌为《打靶归来》,队呼是“团结协作、勇往直前”。稍后三个队展开PK,大家“红衫军”以队名有力、队歌响亮、队呼整齐名列第一,“红衫军”首战告捷。于是,教练宣布开营,拓展训练拉开帷幕……
我队进行的第一项训练是“信任背摔”,教练首先详细讲解要领,然后队友认真地投入训练,并取得全员通过的好成绩;下午成功做了 “七巧板” 游戏;再后全队勇敢过关“高空断桥”项目;晚上,篝火晚会上三个队各自表演了自编自导的节目,精彩程度和效果让每个人惊讶不已,感叹原来自己和同事都是那么的精彩、不凡!第二天,三队合一接近完美地完成“牵手”和“毕业墙”两个项目,闭营仪式在一片欢呼声中进行。两天短暂但让人激动不已的经历让大家感受太多、太多……
拓展训练结束了,大巴车载着68颗激动的心在山路上颠簸。经历和感悟在每个参与者的脑海中跳跃,每个人都能抒发出很多的感悟来,和大家一样,我也在思考着该怎样把自己的感悟写出来。队友“三毛”说,我队在规定时间内成功完成了“七巧板”游戏并获得满分,是三个队中唯一成功者。建议我详细回顾过程,认真找寻不足,剖析成功经验,深刻感悟人生。作为“红衫军”的政委,我很认同这个建议,我想我应该好好写,这是我在“红衫军”任期中最后一项职责,只有好好写出来才对得起“政委”这个称号,才对得起如此信任我、支撑我的队友们,才对得起如此优秀的团队。
七彩人生游戏过程:在教练授意下,全队以3至4人为一组共分7组。队长、政委、旗手为第7组(核心组),以第7组为圆心,其他6个组围成大圆圈队形,教练讲解要求后分发任务书和35块七彩板。此时各组员已跃跃欲试,教练“开始”声音未落,各组已喧闹开了,于是乎各组竞相争抢板块、大声表述各自观点,作为核心组的大家三人却无所适从,约3分钟后,大家核心组及其他组员再次阅读任务书后,马上调整方案,即核心组全力以赴协调传递板块,其他各组集中精力按任务书要求认真拼图,很快各组陆续完成一个又一个图形,一段时间过后,每组均完成第一项任务,核心组把所有板块收回,按照颜色分发给5个组以供其以同一种颜色的七块板拼出正方形,几分钟功夫5个正方形拼成,全部任务完成,全过程用时37分钟,比规则要求(40分钟)提前3分钟。教练宣布游戏结束后开始讲评,并给各组评分,各组均获得150分,核心组按照规则得分为166分,合计1046分,总任务和各组分解任务均超额完成,顿时一片欢呼!但是在教练后来的讲评中大家才意识到,各个小组间其实有一部分任务是交叉、相同的。在拥有相同的拼图任务时,在一组拼成后另一组可以指认,视为自己完成任务,这样可以用更短的时间,完成全队任务。在听了教练的一番讲解后,正在沾沾自喜的成员们各自感受到了缺憾的存在,当时我想有一句最恰当表述大家的心语,那就是—— “没有最好,只有更好”,缺憾还有,更待完善!
现在想来,在游戏刚刚开始时,最重要的首先是各组相互沟通,彼此明确任务,从而相互协作、资源共享、节时节力。其次,作为核心组应该把握全局、高屋建瓴、运筹帷幄,要统筹兼顾、分解任务,明确分工,同时核心组担当协调者、指挥者角色,要督查到位、有效指挥,发挥核心作用。另外,各小组也要明确任务,服从领导、听从指挥,要找准位置,把握技巧,要尽快进入角色,集中精力、心无旁骛、竭尽全力地干好本职工作。要明白小组工作干好了,领导和群众双赢;如果相互扯皮、推诿,只顾 “小团体”,无视大集体,结果只能是干群俱伤。
俗话说“大河有水小河满”,还有“国强民富”之说,集体发展了,职工才能挺起腰板。游戏中,各小组间如果相互支撑,互通有无,资源共享,如果能相互铺路搭桥,做到“一方有难、八方支援”,何愁困难不能克!在此我想引用 “水桶”原理,核心组和各个分组,就像组成木桶的各条木板一样,桶的容量取决于最低的那块木板的高度,要想达到最大容量就要使每块木板高低一致。各组在共同工作的情况下,要相互支撑,协同进步,只有这样才能使效益最大化。如果抢夺资源、众人强过独木桥,结果只能是桥塌人伤,谁都过不了;更有甚者相互中伤、大打出手,结果只能是两败俱伤。大家都知道,在生活和工作中始终都会有竞争与合作,竞争离不开合作,因为只有合作才能优势互补,取长补短。只有收拢五指,攥紧拳头,形成合力,才能突破孤军作战的局面,实现双赢或多赢。
谈到“领导核心”的重要性,我想向大家先容一本书中有关领导能力问题的阐述。书中说到领导应该有六种至关重要的能力即:洞察力、思考力、决策力、组织力、影响力、实行力。这六种能力之间的顺序不可颠倒。首先发现机会(洞察力),了解自己的有利条件(思考力),决定从哪里切入(决策力),确定找谁帮你做(组织力),他们是否听话(影响力),最后,理想能否实现还有赖于落实(实行力)。面对一盘棋局、一个群体、一线机会、或一场竞争要能操控得了,让团队在领导指引下正确前进。由此联想应用到“七巧板游戏”中,作为核心组首先应该明确自己在队伍中的角色,要制定正确的计划、目标,使团队中各层人员职责明确,分工合理,有序工作。核心组还要把握全局,准确指挥,在项目进行中要及时督察,及时纠正偏差。另外,核心组若能寻找技巧,开拓创新,方能事半功倍。同时,我也想谈谈作为各小组组员应具备的素质。有学者指出,要想做一位优秀的现代企、事业单位职工,必须具备六种素质:品行、觉悟、理想、智慧、创意、勇气。良好的品行是做人、做事的基石,众多坚固的基石才能堆砌成社会和人生的高楼大厦;质朴的觉悟是前进路上的航标灯,崇高的理想是事业的导航键,时刻鞭策、导引着人们向前走着正确的步伐;而超常的智慧是走在成功路上的化学反应堆,蕴含着巨大能量,不断的释放给与社会发展以巨大的推动力;非凡的勇气和独具匠心的创意是强力催化剂,能加速个人和集体事业的成功!结合我院形势,当前医院有一个强有力的领导班子,有一支高素质的职工队伍,大家都在以饱满的热情参与医院的发展大业,形成了上下一盘棋的好局面。大家不妨把以后每个时期、每个单元的工作都喻为摆放“七巧板”游戏,试想,如果大家每个人在“游戏”中都能充满希翼地、相互协调地工作,既帮助了别人,也成就了自己,在为医院奉献的同时,也体现了自身的价值,又何乐而不为呢?各位队友:医院正处在发展期,还有很多“游戏”要做,让大家各自明确目标,充分发挥才智,坚定自信地摆放“人生七巧板”,为保证团队目标任务完成而努力工作吧!这正是所谓的“团队协作共赢,成就七彩人生”!
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